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医疗期满劳动合同到期不续签
员工生病期
合同到期
公司不与
续签合同
的怎么办?、
答:
劳动合同期满
,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定
医疗期满
为止,然后再看劳动者是否还有劳动合同法第四十二条规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位
不续签
的,应当按照劳动者2008.1.1后的该单位...
职工在职期间患上冠心病,
合同到期
用人单位有权
不续签
合同吗?
答:
职工在职期间患上冠心病,
合同到期
了,如果双方有意解除
劳动合同
,可以
不续签
。如果一方不同意可以申请劳动仲裁,供参考。
员工病假期间
不续签合同
答:
法律分析:1、职工患病,在规定的医疗期内
劳动合同到期
的,劳动合同期限可顺延至
医疗期期满
之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
生病一年癌症,
合同到期
公司不再
续签
怎么办
答:
职工患病,在规定的医疗期内
劳动合同到期
的,劳动合同期限可顺延至
医疗期期满
之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工生病,公司不给
续签合同
可以吗
答:
法律分析:不可以。职工患病,在规定的医疗期内
劳动合同到期
的,劳动合同期限可顺延至
医疗期期满
之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
劳动合同到期
可以不签顺延吗
答:
可以。根据相关规定,当
劳动合同 期满
时,劳动者还在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,当
劳动合同期满
时,无论是劳动者还是用人单位都有选择
不续签
或不顺延, 终止劳动合同 履行的权利。 《 劳动合同法 》...
合同到期医疗期未续签
怎么办
答:
3、医疗期为3-24个月,根据在本公司的工作年限确定,不满一年的,为3个月,每满一年增加一个月。 4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。 5、
合同到期
后,应当顺延到
医疗期满
,终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失
劳动
能力的,还应支付不低于6个月的医疗补助费。 建议委托专业劳动法律...
生病期间
合同到期
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】
医疗期满
以后
劳动合同到期
,只要符合法定条件公司就可以辞退,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司有什么理由可以不与劳动者
续签劳动合同
吗?
答:
法律分析公司
不续签
合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
员工
劳动合同到期
后公司
不续签
怎么办
答:
劳动合同到期
公司
不续签
,职工可以要求公司依法支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、
合同续签
注意事项是什么?1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月...
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