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医疗期满劳动合同到期不续签
劳动合同到期
单位
不续签
和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。(七)怀孕期间
合同到期不
可以解除...
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
原
劳动合同到期
后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面...
请问两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
我在单位工作8年,
合同到期
,单位
不续签
合同,怎么办?
答:
在单位工作8年,合同到期,单位
不续签
合同是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
员工
医疗期满
企业以员工不服从公司安排解除
没有
经济补偿金?
答:
《
劳动合同
法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
合同到期
前患病,单位要按期解除合同应该如何解决
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同
应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第...
医疗期满劳动合同不
终止怎么办?
答:
医疗期未满劳动合同不
得终止。如强行解除劳动合同,则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因...
劳动合同期满
的哺乳期女员工能否
不续签
,有哪些规定
答:
第45条规定,
劳动合同期满
,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“
续签
”。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,双方
未续签
劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在单位刚好工作满10年,
劳动合同到期不续签
,有哪些补偿
答:
二、 工作十年
合同到期
,用人单位依照法律规定
不续签
劳动合同
法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
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