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病假期间不续签
合同到期因病
不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
合同到期
病假
公司
不续签
怎么赔偿
答:
律师解答
合同到期病假公司不续签不需要赔偿
。但是需要支付员工经济补偿;补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
病假期间
合同到期单位
不续签
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《企业职工患病或非因工负...
病假期间
合同到期公司可以
不续签
吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签
。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
病假期间
合同到期单位
不续签
怎么赔偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
请
病假期间
合同到期公司
不续签
怎么处理
答:
法律分析:
病假期间
合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再
续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
病假期间
(医疗期内)合同到期公司
不续签
是否有补偿?
答:
法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗期满后,用人单位不得违法同劳动者解除劳动合同。否则需要支付经济补偿。合同到期公司可以不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
请
病假
劳动合同到期是否需要
续签
?
答:
1、员工
病假期间
劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就
没有
必要再
续签
了。总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。首先,劳动合同到期,公司要提前30天...
病假
合同到期,公司不打算
续签
,有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
病假
累计天数超过21天将在下一年度
不续签
劳动合同。是否符合劳动法?我...
答:
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签
劳动合同的最低标准。相关知识延伸阅读:劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间...
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