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劳动合同期限因医疗期满
劳动
者在生病期间
合同
到期怎么办?
答:
职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至
医疗期满
。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而
劳动合同期
已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的
期限
应自动延续至医疗期期满为止;在...
在规定
医疗期
内
劳动合同满
时如何处理?
答:
在规定医疗期内
劳动合同
满时的处理方式是:此时也是可以解除劳动合同的。如果劳动合同期满,而劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,此时用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即当
医疗期满
后劳动合同即告终止。 一、在规定医疗期内劳动合同满时如何处理?劳动合同...
职工患病在规定的
医疗期
内
合同期满
怎么处理
答:
职工患病在规定的医疗期内合同期满需做如下处理:1、职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止
劳动合同
,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
医疗期
到期不能继续工作如何处理
答:
医疗期到期不能继续工作处理方法如下:1、
医疗期满
后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。2、但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性...
医疗期满
能否自动解除
劳动合同
答:
该案例的裁判要旨是: 患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内
劳动合同
期满 ,劳动合同应当延续至
医疗期满
时终止。用人单位在医疗期内违法 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,人民法院应当撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [裁判摘要] 患有癌症精神...
医疗期满
单位怎么处理
答:
一、
医疗期满
合同到期如何处理
劳动合同
延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么
答:
按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,
劳动合同期满
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
员工在
医疗期
内
劳动合同期限
届满如何处理?
答:
职工患病或者非因工负伤,在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行
劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。(1)被鉴定为1至4级的(完全丧失劳动能力),应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
职工患病,在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是...
病假期间
合同
到期公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在
医疗期满
后
劳动合同
到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
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