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医疗期满劳动合同到期不续签
十年以上工龄
合同到期不
再
续签
答:
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
员工生病可以调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《
劳动合同
法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
合同到期不续签
跟辞退的区别是什么?
视频时间 01:12
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
误区三:因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位必须订立无固定期限
劳动合同
吗?《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。 若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如:三期、
医疗期
等原因导致劳动合同顺延,并因顺延导致劳动者...
工伤
合同到期
还能
续签
答:
法律分析:工伤合同到期是可
续签
,劳动合同法规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期
后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
1. 劳动者在公司连续工作满10年的;2. 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。在实践中,
劳动合同到期不续签
是劳动者经常碰到的问题,用人单位提出不续签...
劳动合同过期
被辞退
答:
在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
我在公司工作满十年,
合同到期
,公司不再与我
续签
,我能得到补偿吗?_百度...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;...
HR如何处理员工
医疗期
相关工作
答:
医疗期满
仍无法工作,
劳动合同
尚未届满,单位可以解除劳动合同,但应当符合两个条件。 《劳动合同法》第四十条规定:下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
孕妇
合同到期不续签
是否合法
答:
孕妇
合同到期不续签
不合法。根据我国法律规定,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除
劳动合同
。依据相关法律,孕妇享有以下劳动权益:1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和...
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