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前十二个月平均工资包括年终奖吗
年终奖
算入
12个月平均工资吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得
工资包括
,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。
前12个月
的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
...按照
前十二月
的
平均工资
算,那么这其中
包括年终奖
,季度奖等
奖金吗
...
答:
不包括年终奖
、季度奖等奖金。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
解除劳动合同计算
前12个月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,
十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入
。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,凡...
年终奖
算入
12个月平均工资吗
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 年终奖也属于奖金的一部分,所以,
前十二个月平均工资是含年终奖的
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据...
劳动法中
的12个月
的
平均工资年终奖
怎么算的,
答:
前12个月工资总收入
(包括奖金)的十二分之一,即月平均工资
。
n十1补偿怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
年终奖也属于奖金的一部分,所以,
前十二个月平均工资
是
含年终奖
的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中,这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对...
n+1
平均工资包含奖金吗
答:
是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之
前12个月平均工资
,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为赔偿金。 不...
...这工资(
年终奖
)计算在被辞退
前十二个月
的
平均工资
?
答:
公司
年终奖
是以工资的形式发放,银行流水是工资,不可以将这工资(年终奖)计算在被辞退
前十二个月
的
平均工资
中的。因为
奖金
属于奖励的方式,不是工资,即便是流水是工资也没有用的。
工伤
前十二个月
的
平均工资包括年终奖
、股份分红、旅游费吗?_百度知 ...
答:
工伤伤残中一次性伤残补助金是根据员工本人工资计算的,是按照员工
前12个月
的
平均工资
计算的,工资只包含了员工每月基本工资、固定补贴、加班费等,不包含员工奖励性待遇。那么
年终奖
、分红以及旅游费属于奖励性待遇,不能计算在其中。
经济补偿金
平均工资包括年终奖吗
答:
经济补偿金的
平均工资
不
包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不
包含年终奖
。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去
12个月
的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
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