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前十二个月平均工资n
辞退赔偿
n
+1是
平均工资
还是底薪
答:
【法律分析】:离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,
劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三...
被开除
n
+1怎么算
答:
N+1是指平均工资。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同
前12个月平均工资
计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。n+1赔偿工资标准如下:1、n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
辞退赔偿
n
+1是
平均工资
还是底薪
答:
1. 在计算违约辞退经济补偿金时,"n+1"中的"n"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月
的
平均工资
。而"1"则是指代通知金,其数额是根据劳动者上一个月的应发工资来计算的。2. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。这是为了保证员工的基本生活需要...
请问赔偿里面的N+1,1是指
N平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
N
+2倍的
月平均工资
什么意思?
答:
一般来说N是指,n个月的前十二月的月平均工资,
是劳资里面经济补偿金的标准
。其中n是指按照在本公司工作年限,有一年算一个月,也就是n年,n个月的标准作为经济补偿金 2n,是违法解除的经济赔偿金嗯,双倍的经济补偿金标准 n+1,经济补偿金,额外加一个月工资。但请注意,在劳动合同法中,n是不...
n
十1补偿怎样算年终奖个人缴纳社保是否都算在内
答:
是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之
前12个月平均工资
,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。公司赔偿n包括年终奖。年终奖也属于奖金的一部分,所以,
前十二个月平均工资
是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工...
n
加1赔偿怎么计算 举个例子
答:
具体来说,“N”代表员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。这个工资通常是按照员工在劳动合同解除
前十二个月
的
平均工资
来计算的。如果员工在单位工作了五年,那么“N”就是5,用人单位需要支付五个月工资作为这部分的补偿。而“+1”则是指额外的一...
n
+1赔偿怎么算是基本
工资
还是实发
答:
赔偿
月工资
是按劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
,经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资。按照法律规定,经济补偿金是
12个月平
...
劳动法赔偿
n
是
十二月平均工资
,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中,关于公司支付补偿金中,
十二个月工资
的
平均
数,其中包括加班工资。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
n
+1的1是上
个月工资
吗
答:
亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~,新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资还是
前12个月
的
平均工资
(算上年终奖的):经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。所以n+1里面的+1其实就是上个月的工资 ...
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