77问答网
所有问题
当前搜索:
前十二个月平均工资包括年终奖吗
离职
前12个月
的
平均工资包含
离职当月吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
...
个人
月平均工资
怎么算
视频时间 02:44
一次性补偿金需要缴纳个税吗
答:
2.个人在解除劳动合同时,获得的一次性赔偿金,其所得金额是
工资
、薪金所得的三倍以上。应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。经济补偿金如何计算?1、计算基数 按照员工离职
前十二个月
的
平均
应发工资计算,其中包含绩效
奖金
、
年终奖
、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平...
合同上写着
工资
5000,
奖金
5000,但是实际交金是按照10000的交的,公司...
答:
附:法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
在上海月薪7000元做一外资企业做了18年.公司要搬迁江苏.我不想去能...
答:
12
6000元左右。如有假期未休也应另外折算赔偿款,
年终奖
也应当正常发放。搬到其他城市,那就明显是变更了劳动合同所规定的工作地点,并且明显对生活和工作带来严重的影响。这种情况,就符合新劳动法第四十条第三项的规定。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
...
12个月
的
平均
收入”,是否
包括
最后一个月的
工资
?
答:
劳动合同法明确规定,经济补偿金为每满1年支付1个月工资,这1个月工资为解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
,即12年2月-13年1月。年假如果折算成工资的话,应该算作平均工资中的一部分的,但是具体需要了解一下你当地具体的实施条例~
青岛市人力资源和社会保障局关于
前12个月平均工资含
不含加班费的规定...
答:
一、认为“前十二个月的平均工资”包含加班费的地区 — 北京、江苏及广东……。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>》(2017年4月24日)第二十一条第四款:“在计算劳动者解除劳动合同
前十二个月平均工资
时,应当包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
经济补偿金是否可以提前支付?
答:
应当明确的是,如果用人单位和劳动者没有约定是解除劳动关系时的经济补偿金,则不存在补足差额的问题,应当视为是支付给劳动者的
奖金
或者福利。不可否认,因经济补偿金的基准是劳动者解除或终止劳动关系
前十二个月
的平均工资,往往高于劳动者以前每年的
月平均工资
。虽然用人单位之前每年支付了经济补偿金,在...
请问赔偿里面的N+1,1是指N
平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
十三薪要扣税吗?
答:
要扣税。“13薪”也称“年底双薪”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三
个月工资
”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜