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前十二个月平均工资怎么算
前12个月
的
平均工资怎么计算
答:
前12个月的平均工资为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资是...
前十二个月
的
平均工资怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,其原工资标准按照受伤前12个月的应发工资月平均额计算
。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。2. 对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
离职
前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
前十二个月
的
平均工资怎么算
答:
法律主观:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按...
工伤前
前十二个月
的
平均工资如何计算
答:
在单位出了工伤的,在发生工伤前在用人单位工作已满
12个月
的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的
月平均工资计算
其原工资标准。所以可以理解为根据平均工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
离职
前十二个月
的
平均工资如何计算
?
答:
离职
前十二个月
的
平均工资计算
方式是将离职前十二个月内的税前工资总和,然后除以十二,得出的结果即为平均工资。例如,如果某人在2022年5月离职,那么离职前十二个月的平均工资是指从2021年5月至2022年4月期间的税前工资总和除以十二。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的
月工资
应按照劳动者应得的...
前12个月
的
平均工资怎么计算
答:
1.
计算12个月平均工资
时,应基于员工实际获得的12个月工资总额,去除奖金、津贴等非基本工资组成部分,得出平均值。2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的代通知金。3. 如果公司非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中,赔偿金为一个月工资,按照...
开除
前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在离职
前12个月
的
平均月
收入。 正确的
计算
方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(
前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
前12个月平均工资怎么算
答:
前12个月平均工资
可以这样
算12
个月除12就等于平均工资了。具体如下:1、产假也是有工资的,所以也会
计算
进去。产假按劳动法来说是正常发放工资,所以产假工资应和平常上班工资是一样的,
平均12
个月也不会有问题,有问题的只是公司没有执行产假工资标准。产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假,根据...
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