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离职前十二个月工资不足十二个月
离职前十二个月
的平均
工资
如何计算?
答:
离职前十二个月
的平均工资计算方式是将离职前十二个月内的税前工资总和,然后除以十二,得出的结果即为平均工资。例如,如果某人在2022年5
月离职
,那么离职前十二个月的平均工资是指从2021年5月至2022年4月期间的税前工资总和除以十二。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的
月工资
应按照劳动者应得的...
劳动合同解除
前12个月
没有
工资
答:
对于劳动关系终止前12个月工资为0的问题,笔者认为应当细分为两种情况讨论,
也即:(1)由于员工自身原因未提供劳动,导致其无权获得工资收入
;或(2)由于用人单位违法未向员工支付工资。对于第一种情况,笔者认为劳动者的“应得工资”为0,即“低于当地最低工资标准”;那么,计算劳动者的经济补偿时“月工资...
离职
经济补偿和
前十二个月
平均
工资
怎么计算?
答:
因此,
前十二个月
的平均工资包括:1。税前和纳税前的社会保障。2。不包括加班费。3,包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。4,
12个月工资
加12。
离职前十二个月
的平均
工资
如何计算?
答:
离职前12个月
的平均工资,就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资。例如:在2022年5
月离职
,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
...按工伤保险条例规定怎么计算
前十二个月
平均
工资
?
答:
如果发生工伤前工作未满1个月的,也就是尚未支付工资的情况,一般按合同约定的月工资计算其原工资标准
。其二,关于福利的认定问题,福利不属于工资范围:如,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,生活困难补助费、计划生育补贴等,还包括 住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利...
公司解除劳动合同
前12月工资
比以前少很多怎么办
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
离职前12个月
包括离职当月吗
答:
如果是
离职前12个月
的平均
工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前
的12个月
,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》,公司破产,应按...
离职前12个月
的平均
工资
包含离职当月吗
答:
你好,如果是
离职前12个月
的平均
工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前
的12个月
,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。员工赔偿。很多公司支撑不下去,...
...
辞职
赔偿金是按每10个月补一
个月工资
还是按每
12月
补一个月工资呢...
答:
是按照一年也就是
12个月
补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一
个月工资
的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
离职
补偿金最多可以补偿多少
个月
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