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前十二个月平均工资包括年终奖吗
协商解除劳动合同能得到几
个月工资
?
答:
经济补偿的标准是以
月工资
为标准,所谓的月工资是劳动合同终止或解除
前12个月
的
平均工资
。如果用人单位提前安排职工待岗或者劳动者长期请病假发放病假工资就不合算了。可是,这些工资都是包含了
年终奖
、加班费后的应发工资,要比每月正常到手工资高得多。用人单位通知劳动者解除劳动合同,应当至少提前一个月...
发
年终奖
之前被辞退
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位...
还有一
个月
年底了现在被辞退,
年终奖
辞退赔偿吗?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司有权自主制定
年终奖
分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据...
十二月工资
加
年终奖
加元月工资18000元一次发要扣多少税
答:
扣税是按照累计计算的,超过3500元部分是需要扣个税的 计算:18000-3500=14500元 其中1500元部分按3%计算为45元 其中3000元按照10%计算为300元 其中4500元按照20%计算为900元 剩余5500元按照25%计算为1375元 合计扣税为2620元。
年终奖
怎么算
答:
年终奖
发多少是怎么计算的1、年终奖个人所得税年终奖个人所得税要与
月工资
收入要分别计算,根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性
奖金
有两种方式计算个人所得税。若月收入大于(或等于)3500元,适用公式为:个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。适用税率等于年终奖除以
12
的商数...
...
12个月
的
平均
收入”,是否
包括
最后一个月的
工资
?
答:
劳动合同法明确规定,经济补偿金为每满1年支付1个月工资,这1个月工资为解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
,即12年2月-13年1月。年假如果折算成工资的话,应该算作平均工资中的一部分的,但是具体需要了解一下你当地具体的实施条例~
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的
平均工资
算的?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。用人单位应当...
年终奖
必须干满一年吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
...现同意补偿,但要扣除过去年底发的
年终奖
,是否合理。
答:
不合理,因为公司违反了第38条,你可以要求公司改正且你可以继续元原单位上班,如果你愿意在原单位上班了,你可以主动要求解除合同,由于公司存在过错,你可以得到相应的补偿,但是当你在原上班期间的
工资
及
年终奖
等各项津贴福利不应受到影响。因为按照第28条规定,就算合同无效,你也可以拿到你应得的工资,...
青岛市人力资源和社会保障局关于
前12个月平均工资含
不含加班费的规定...
答:
一、认为“前十二个月的平均工资”包含加班费的地区 — 北京、江苏及广东……。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>》(2017年4月24日)第二十一条第四款:“在计算劳动者解除劳动合同
前十二个月平均工资
时,应当包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
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