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前十二个月平均工资包括年终奖吗
年终奖
满几
个月
才算
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
请问赔偿里面的N+1,1是指N
平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
附:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。被公司开除,赔偿的N+1。请问1
月工资
是指,开除
前12个月
的
平均工资
吗?包括加班费,奖金,
年终奖吗
被公司开除...
年终奖
一般发几
个月工资
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第...
经济补偿
月工资
怎么算?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工
月平均工资
按照劳动合同解除或者终止
前十二个月
的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。其实,从法律规定来看,月平均...
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的
平均工资
算的?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。用人单位应当...
年终奖
必须干满一年吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
员工在公司工作了一年零8
个月
,现在被公司裁员,可以申请赔偿吗?
答:
员工
月工资
高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付,向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。这儿的工资就是指员工退工
前十二个月
的均值工资,
包含工资
、绩效奖和
年终奖金
等奖励金、补贴、补助等的...
经济补偿金 是否
包括
:车补、房补(是与
年终奖
一起发放的)
答:
经济补偿金包括:车补、房补,任何补助金以外的福利都算做工资,都应该纳入
12个月
的
平均工资
里。因为缴纳个税时,很多福利都是需要纳税的。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
竞业限制补偿金一般多少
答:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资
的30%按月支付经济补偿...
年底了想辞职怎么办
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
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