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前十二个月平均工资包括年终奖吗
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
纠纷发生
前12个月
的应发工资的平均数为
平均工资
,包括基本工资,
奖金
,
年终奖
,加班工资,高温费,各类津贴等工资
怎么理解劳动合同法经济补偿中的
前十二个月
的
平均工资
?
视频时间 00:48
计算
月平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
辞退员工补偿金计算
平均工资
要
包含年终奖吗
答:
计入到
平均工资
的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你有工资条的话就可以很清楚地看到。公司承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
单位异地搬迁,一年赔偿一
个月工资
,赔偿的
包括年终奖
和平时的加班费吗...
答:
是你前一年的
平均工资
水平
离职
前十二个月
的
平均工资
如何计算?
答:
离职
前12个月
的
平均工资
,就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资。例如:在2022年5月离职,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和...
离职经济补偿和
前十二个月平均工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、
奖金
、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止
前12个月
内的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
...工作不满
12个月
的,按实际工作的月数计算
平均工资
...
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...
经济补偿金是否要计算
年终奖金
?
答:
要计算
年终奖金
,《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职
前12个月
内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动合同解除或终止
前十二个月
内的,不...
...是上
个月工资
?还是
前12个月
的
平均工资
(算上
年终奖
的)?
答:
上个月工资,而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职
前12个月
的
平均工资
,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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