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前十二个月平均工资包括年终奖吗
年终奖
1薪怎么算
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:
前十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班...
年终奖
是几
个月工资
答:
1、
月工资
。也就是
年终奖
按1至3
个月
或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助组成; ...
年终奖
是按照基本
工资
计算吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
经济补偿金
包含年终奖吗
答:
法律主观:经济补偿金中的月
工资包括奖金
,该
月工资
标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
来算的,劳动者的奖金、计时或者计件工资等算在内,但加班工资等不算在内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退员工补偿金要
包含年终奖吗
答:
而
年终奖
是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。第四十二条...
劳动法规定的
前十二个月平均工资
是指应发
工资吗
答:
劳动法规定的
前十二个月平均工资
是指应得工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
在职职工年
平均工资包括年终奖吗
答:
在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
年终奖
的八大问题
答:
员工在领取
年终奖
后离职,如果依法应获得经济补偿的,年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算? 根据《劳动合同法》规定,经济补偿根据动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
劳动法规定的
前十二个月平均工资
是指应发
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
经济补偿
平均工资
算
年终奖吗
答:
而
年终奖
是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。 ...
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