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住院期间有工资吗
生病
住院
公司给
工资吗
?
答:
法律分析:员工生病住院期间是有工资的
。员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应当在规定的时间内,按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,
住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超过3年的发60%。法律依据:《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间...
因病
住院
是否
有工资
答:
因病住院是有工资
。职工自身疾病或非因工负伤治疗期间,员工请病假的,单位需要支付病假工资。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%,要知道“最低工资”不包括加工费,住房补贴,伙食补贴以及一些其它特殊工作情况的补贴,如高温补贴。连续病假工资怎么计算1、职...
员工动手术
期间有工资吗
答:
法律分析:员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常
工资
发放,平时发多少
住院期间
就发多少。如果是因病住院,则需要分两个阶段,第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工在
住院期间
,应该享受病假待遇,即由企业支付
工资
。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业...
因工作生病住院,
住院期间工资
多少
答:
1. 职工因病
住院
,在规定的医疗
期间
内,企业应按有关规定支付病假
工资
或疾病救济费。2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。3. 在合法医疗期内,用人单位应支付劳动者病假工资,如果是因为工伤,则应按照《工伤保险条例》执行。4. 根据《关于贯彻执行〈中华...
职工生病
住院期间
要扣
工资吗
答:
法律分析:不扣,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休
期间
,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假
工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
企业员工生病
住院有工资吗
?
答:
法律分析:企业员工生病
住院期间
是
有工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
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