77问答网
所有问题
当前搜索:
职工住院期间工资待遇
工伤
住院期间
的
工资
怎么算
答:
工伤住院期间的工资计算标准通常按照员工受伤前的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入
。如果劳动合同中有明确的工资计算方式或约定了特定的工伤待遇,则应按照合同约定执行。三、特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下,如员工在工伤住院期间因病情需要延长治疗时间或需要转院治疗等,其工资...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工在住院期间,
应该享受病假待遇,即由企业支付工资
。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,
按照病假期间的实际天数支付工资
。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3.
如果员工在住院期间享受了社会保险待遇
,企业...
职工住院期间工资
应如何计算
答:
职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
工伤
职工住院
治疗
工资待遇
是什么?
答:
工伤职工住院治疗工资待遇是:
工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销
;工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的
2/3发给住院伙食补助费
;工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定...
工伤
住院期间
是否有
工资待遇
?
答:
工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。
按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 ...
因工作生病住院,
住院期间工资
多少
答:
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工生病
住院工资待遇
劳动者生病住院的,在合法医疗期内,用人单位支付劳动者病假工资即可,属于工伤的,按照《工伤保险条例...
工伤
住院期间期间待遇
是什么?
答:
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人
工资
的85%:3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险
待遇
。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。...
员工因为工伤
住院
扣
工资
吗?
答:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)...
工伤
住院期间工资
发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险
待遇
。基本养老保险待遇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
住院期间单位给工资吗
员工在住院期间能拿工资吗
住院期间工资怎么发放
因病医疗期工资规定
职工住院工资怎么发
住院给工资吗
医院住院收入怎么确认
员工医疗期工资怎么规定的
职工医疗期间工资待遇的政策