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职工在岗生病住院劳动法
劳动法
规定
员工生病
了可以开除吗
答:
员工生病
期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的规定为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
《
劳动法
》有没有规定
职工患病住院
的待遇问题?
答:
有规定。
劳动法
有规定,职工因
病住院
期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。《劳动法》病假工资规定:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
劳动法
规定
职工住院
扣工资吗
答:
法律分析:
劳动法
规定职员在
住院
期间单位可以按照60%的比例扣除工资。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
员工住院
期间工资应该如何发放
答:
根据《
劳动法
》和《社会保险法》的规定,员工在住院期间,应该享受病假待遇,即由企业支付工资。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在
员工住院
期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业...
劳动法员工生病
了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大
疾病
,应有相应的医疗期待遇。
员工患病
或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付
员工病
伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法
对患有重大
疾病
的
职工
如何规定
答:
法律主观:【医疗期的规定】根据
劳动
部关于发布《企业
职工患病
或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位...
员工
因
生病住院
被辞退是合法的吗
答:
法律主观:
员工生病
公司一般不能辞退,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出
劳动
岗位, 终止劳动关系 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《企业
职工患病
或 非因工负伤 医疗期规定》第六条规定,企业职工非因工致残和经医生...
员工
上班期间
生病
怎么处理
答:
如员工无重大过错,公司不得以
生病
为由单方面解除
劳动
合同;5、患病期间的治疗、就诊、
住院
费用,由劳动者按照医疗保险程序执行,该由社保支出的部分,个人和公司都不需要承担,该由个人负担的,由个人自行承担;6、
员工患病
期间,公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。二、
员工在岗
期间生病...
员工生病
享有哪些待遇
答:
一、
员工生病
享有哪些待遇 首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行
劳动法律
、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的
职工
因
患病
需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
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