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职工住院工资怎么发
员工住院
期间
工资
应该
如何
发放
答:
具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资
。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资支...
员工住院
期间
工资
应该
如何
发放
答:
一、员工住院期间工资应该如何发放1、一般视情况而定:(1)如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少
;(2)如果是因病住院,住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。但住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40...
员工住院
期间
工资
应该
如何
发放
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,
住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
因病
住院
是否有
工资
答:
因病住院是有工资。
职工自身疾病或非因工负伤治疗期间,员工请病假的,单位需要支付病假工资
。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%,要知道“最低工资”不包括加工费,住房补贴,伙食补贴以及一些其它特殊工作情况的补贴,如高温补贴。连续病假工资怎么计算1、职...
工伤
住院
期间
工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
员工住院
期间
工资
应该
如何
发放
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人
工资
的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人...
因公受伤的
员工怎么
发放
工资
答:
工伤期间单位不发
工资怎么
办1、根据法律规定,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。2、向劳动行政部门举报或投诉。3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定...
病假
住院
期间
工资如何
计算
答:
而如果
职工
患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人
工资
的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位...
工伤
住院
期间
工资怎么
算
答:
工伤
住院
期间
工资怎么
算:工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
职工住院
病假
工资怎么
算
答:
法律分析:
职工住院
病假
工资
,不低于当地最低工资的80%。有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资...
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