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住院期间有工资吗
住院期间
扣
工资吗
答:
法律分析:员工生病
住院
是不用扣
工资
的,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常
工资
发放,平时发多少
住院期间
就发多少。如果是因病住院,则需要分两个阶段,第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄...
工伤
住院期间工资
怎么算
答:
认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的患职业病的因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。综上所述,工伤
住院期间
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤
住院工资
怎么算
答:
2、若用人单位未按照规定支付员工工伤
住院期间
的
工资
福利待遇,员工可以向当地劳动保障部门投诉举报,维护自己的合法权益。综上所述:工伤住院期间,员工的工资计算应遵循“停工留薪”的原则,即用人单位应按月支付员工原工资福利待遇。具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。
工伤
住院期间工资
怎么算
答:
工伤
住院期间工资
分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
员工在患病
住院期间
,
有工资吗
答:
分析如下:员工在患病
住院期间
是
有工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
企业员工生病
住院有工资吗
?
答:
法律分析:企业员工生病
住院期间
是
有工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
因工受伤
住院期间工资
怎么算
答:
法律主观:工伤
住院期间
,
工资
仍按原标准发放,但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长。如果单位给你办理了工伤保险,可以依法享受赔偿项目和标准。如果 未参加工伤保险 ,单位应按照《 工伤保险条例 》...
病假
住院期间工资
如何计算
答:
无论如何病假
期间
的
工资
都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条...
事业单位职工生病
住院工资
待遇
答:
员工生病住院包含两种情况,一种情况是为了治疗工伤而住院,另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的
工资
待遇不同。职工治疗工伤
住院期间
享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止...
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