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工伤不上班工资怎样算
工伤
上不了班
工资
怎么算
答:
工伤不上班工资怎样算,
需根据具体情况决定:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班期间的工资照常计算,
职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工人因
工伤不
能
上班
,期间
工资
怎么算
答:
法律分析:工伤不上班,工资正常发。
工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班工资是按照原工资待遇计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤不上班工资怎样算
答:
职工因
工伤不
能
上班
的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,
工资
按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作...
工伤不
能
上班
期间公司还给发
工资
吗
答:
1、因
工伤不
能
上班
,停工留薪期间,用人单位应支付
工资
待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤工资
发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,...
工伤不上班算
全勤吗
答:
其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,
工资
照发。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员因工负伤,应在该...
工伤不上班工资怎样算
?
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
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