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休病假工资还是一样的吗
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据法律规定,
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资,指的是应发工资,包括应当由个人承担的五险一金在内。
病假工资
发放标准2021
答:
具体来说:1.病假基本工资有劳动合同约定的,不低于对应公司标准确定
;如果劳动合同未约定,可以与用人单位协商确定;如果用人单位与劳动者无任何约定的,病假期间的工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。上面的基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准。2.病假计算系数:职工疾病或...
劳动法中员工
休病假
扣
工资吗
答:
劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
职工
休病假
期间
工资
怎么算老公开刀病假一个月,有病假单然后月疷还上了...
答:
而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。
2.支付的期间不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假...
产假和
病假
扣的
工资一样吗
答:
产假和病假工资不
一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而
病假工资是
要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工...
事业单位
病假工资
发放标准及规定
答:
(2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间
休息一
小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病...
员工
病假工资
怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司...
休病假一
个月有
工资吗
答:
【法律分析】:劳动者
请
一个月病假的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的。法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病假工资是
按基本
工资还是
实发工资补发
答:
连续工龄连续工龄≥2年且连续工龄≥4年且连续工龄≥6年且连续工龄≥8年者,
病假
日工资按职工日平均
工资的
100%计发。值得注意的
是
,连续休假期内,若有法定节假日或
休息
日,应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄连续工龄≥1年且连续工龄≥3年者,...
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