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在职职工病假工资待遇
在职职工病假工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的5...
北京市
病假工资
发放标准2021
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到...
在职员工
生病住院有没有
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。综上,作为劳动者如果生...
在职职工
生病住院,单位该如何支付
工资
?
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
长期休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的
按本人工资的60%计发
。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%
,应补...
全月
病假工资
怎么算
答:
法律、法规另有规定的,从其规定。如果
职工
是因为患病请
病假
并且是全月请那么这个时
工资
是按照当地最低的标准进行支付,同时是不能低于工资最低标准的百分之八十,而且如果有特殊要求的还会支付其伙食费和其他费用。但是需要注意的是,
员工
生病时
在职
期间患病,这样才能有病假和工资。【法律依据】:《中华...
在职职工
生病期间
待遇
问题
答:
法律分析:患病期间的待遇,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
在职
期间生病住院有哪些
待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,
职工
因病住院期间,可以享受
病假工资
的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
在职员工
长期
病假
享受劳保吗
答:
法律主观:你好第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上...
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