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休病假工资还是一样的吗
...公司说要一个月内正常上班,我可以选择
请病假
不去这一个月吗?_百度...
答:
虽然你打了辞职报告,公司因工作需要同意你再履职一个月,这期间如你确生病可
请病假
,如无病无故不到岗,只能算矿工。
退休返聘的常见问题
答:
4.可以约定退休返聘人员不享受带薪年休假、
病假
、婚假等有薪假期。 5.在劳务合同中约定提前解除合同条款。 6.在签订劳务合同的同时购买相关商业保险。 七、退休返聘工资个税的注意点。 1.退
休工资
、离休工资、离休生活补助费免税。 2.离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳...
公务员那么好吗?为什么大家都考?
答:
我觉得公务员
是一
个比上不足,比下有余的工作。好不好没有统一的标准。自己喜欢那就好,如果自己不喜欢,就不好,或者说对自己来是不好的。我大学期间就想考公了 我是计算机科学与技术专业的,小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣,所以考试成绩我的要求就是良好就行,没有要求优秀。
我离职之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你有年休假10天的权利,那么什么时候
休
,
是
你自己的事情。但是休年假也
同样
需要单位的审批,和其他假期
一样
,得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意,你的休假是合法的,不应该扣回你的
工资
。如果说你到了这一天想提出辞职,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
丈夫陪伴有利于分娩 2,减少产妇患上产后抑郁症的概率 陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定,时间和要求不
一样
,所以实际操作也会有不同,主要
是
由于不在劳动法中,所以很多人由于企业单位的问题,就不敢
休
或者不能休陪产假,但其实只要条件允许,就一定要休,这是因为男方可以在女方休产假...
西班牙拟将女性带薪生理假引入法案,你支持国内给女性放生理假吗?
答:
从当前的就业环境看,女性的职场竞争力原本就不如男性,如果再来一个生理假,可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视,从长远看反而“好心办了坏事”。6、反向歧视 虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾,但有时候“照顾不好”,反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位
一样
,是关怀
还是
歧视仍是...
本人6月份
休病假
,7月份也休病假。我还用给公司提供7月份工作计划吗?
答:
2、连续工龄满
1
年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当员工医疗期满后继续
休病假
,企业可以依法解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。如企业选择不解除劳动合同,而员工也按规定履行了病假手续,企业还需按规定支付
病假工资
或疾病救济费。
工龄28年,在本单位工作28年,因
休病假
单位有权利解除劳动合同吗?如解除...
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满...
拔牙算事假
还是病假
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》 第四十八条中的“最低
工资
”
是
指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提...
日
病假工资
和日事假工资
一样吗
答:
病假的日工资和事假的日
工资是
不
一样的
。如果劳动者
请病假
的,用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于当地最低工资标准的80%来发工资;如果劳动者请事假的,则单位当天可以不发工资。具体则要根据单位的规章制度来算。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的...
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