77问答网
所有问题
当前搜索:
休病假工资还是一样的吗
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
整月病假和工作日
病假休息
日排
休工资一样吗
答:
一、
病假
和
休息是一
回事吗 不是一回事,病假可以领
工资
,休息不可以。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。经济效益好的企业,可在上述标...
病假
如何扣
工资
答:
一、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假的工资
计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的
工资的
70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例...
病假工资是
按基本
工资还是
实发工资补发
答:
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。一、
病假工资的
基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
休病假
影响涨
工资吗
答:
不影响。一、用人单位可以经过民主程序,制定
工资
分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。
病假是
劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人...
公务员
休病假
会扣
工资
和奖金吗?
答:
法律主观:
请病假
期间有工资但没有奖金。劳动法
病假工资
规定: 1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者...
生病住院有
病假工资的吗
?
答:
劳动者上班生病的可以向用人单位
请病假
,并享有
病假工资
待遇。 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算...
因
病休假一
个月是否属于长期
病假
,
工资
如何支付?
答:
因病休假
一
个月
是
不属于长期病假的,工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,...
一个月
休
21天的
病假
和和休31天的病假拿的
工资一样
多吗?
答:
当然不
一样
,比如每月5000元
工资
,扣21天和扣31天后余额肯定不一样。
教师
休病假
有无绩效奖金
答:
法律分析:教师病假期间绩效工资的发放
是
工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给
病假工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》一、工作人员病假在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职病假一个月
病假12天工资怎么算
工资3500请了3天病假怎么算
每月病假超过3天为无薪病假