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休病假工资还是一样的吗
30天
病假
能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
整月病假和工作日
病假休息
日排
休工资一样吗
答:
不一样。整月病假和工作日
病假休息
日排
休工资
不一样。工作日病假工资和整月
病假工资是
不
一样的
。事假按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
工伤和
病假的工资
有什么不
一样
答:
病假
和工伤假
工资
不
一样
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,
是
指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
病休假的工资
待遇,该怎么计算?
答:
工作期间在所难免因为自己的私事必须请假,私事又分成非因病请假和因病请假,为什么这么区别,因为如果
是
因病请假的,一般企业会有一定的病事假带薪的,而一个月内多次
请病假
那麼牵涉到
病假工资
计算,其他的非因病请假的便是事假,事假工资也是有计算标准。一、事假的工资如何计算?职工因私请假,许多企业...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
整月病假和工作日
病假休息
日排
休工资一样吗
答:
一、
病假
和
休息是一
回事吗 不是一回事,病假可以领
工资
,休息不可以。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。经济效益好的企业,可在上述标...
病假
如何扣
工资
答:
一、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假的工资
计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的
工资的
70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例...
病假工资是
按基本
工资还是
实发工资补发
答:
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。一、
病假工资的
基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
休病假
影响涨
工资吗
答:
不影响。一、用人单位可以经过民主程序,制定
工资
分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。
病假是
劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人...
公务员
休病假
会扣
工资
和奖金吗?
答:
法律主观:
请病假
期间有工资但没有奖金。劳动法
病假工资
规定: 1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者...
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