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休病假工资还是一样的吗
...期间的
工资是
跟前三月
一样
正常开
还是
得按
病假工资
开呀
答:
给的停工留薪期
是
多久就是多久,超出想请假要么病假要么事假,病假一般得有病假条,
那样
才有
病假工资
,事假一般没工资
...医生开
病假
单
休
13天但公司说只住院两天
是
没
工资的
,请问这合法吗...
答:
你们公司
是
不正规的,真的有病,还有
病假
条,公司不给
工资
这是不对头的,这样是不合劳动法,我看公司得改正不能这样对职工这样做。
国庆假期前
休
了无薪的
病假
,国庆后回去上班,那国庆期间算
工资吗
?
答:
国庆期间
是
正常
休息
,和国庆前请假无直接关系。国庆假期前休了无薪的
病假
,国庆后回去上班,国庆期间没有上班就不会有
工资
,只不过国庆节当月,月标准工时会比平时月份少,相对来说,每一天的单位工资比平时高,即十月份每工作一天的工资高于平常月份每一天的工资。
...公司应该给我这十八天的
病假工资
和交这个月的保险吗?
答:
这
是
当然的,因为公司已经批准你休假,18天后和你解除劳动合同,除了应该给你18天的
病假工资
以及帮你交社保之外,还应该给予补偿,根据你工作的年限要给予你补偿的。
关于年休假:如果
休
了3天
病假
(已经扣
工资
扣奖金),可是3天的病假天数还要...
答:
显然
是
不合理的 如果公司给上医疗保险
休病假的
3天也是按着基本
工资
给啊
病退好
还是病假
合算
答:
病假、病退、病体都是劳动者所拥有的权利,而且不同的情形所处理的方式就会不
一样
,我国也是对这三者都有相关的规定,就是为了可以更好的处理好劳动者的事情,从而达到双方之间不会引起更大的纠纷。【法律建议】“病退”是因病退休或因病退职的意思,不
是病假
,因而不存在“
请
长期病退”。《劳动法》...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定
工资的
方式有
1
.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
经济补偿金按照解除劳动合同前的12个月支付,但那
是休病假工资
...
答:
不对吧,应该
是
按照你上一年的平均
工资
来计算,如果你上一年的工资低于平均水平,就按照你们公司上一年的平均工资来对你进行补偿,如果你工资较高就按照你自己上一年的平均工资补偿,这个是有依据的,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁。
病假是
从哪天算
视频时间 00:21
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