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休病假工资还是一样的吗
新产假158天
是
怎么
休
的
答:
不过,不同地区的产假政策不
一样
,产假时间也不同,具体要以当地政策为准。比如西藏产假可以
休1
年,重庆产假弹性最大,在128—365天之间,其他省份产假多是158天或128天。产假期间的
工资
怎么算 1、保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发 怀...
公务员能
请
长期
病假吗
?
答:
二、工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人
工资的
百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;...
退休前一年
休病假
影响退
休工资吗
答:
法律分析:职工临近退休前一年
休
一年
病假
,退休金如果因为病假减少了缴费
工资
,在计算退休养老金时,是要影响的。如果缴费工资不变,不会受到影响。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
私立公司给交的五险
休病假
有
工资吗
?
答:
应该支付
病假工资
。
休息
日和
病假
天数是连续
的吗
答:
连续病假天数包括休息日,但不包括节假日。
休病假的
天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的
病假工资
时,则仅计算其休病假的期限内的工资,不包括休息日和节假日的天数在内。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
休病假工资
怎么算,仅仅是工资的60%嘛
答:
各省市规定不一,供参考 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有...
劳动合同法规定
病假
多久算长病假?
答:
一、病休和长期病假区别最新规定
1
、病休
是
我国对于员工
病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤...
休病假
期间还能享受公司的福利吗
答:
休病假
期间还能享受公司的福利的,具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间
工资
(机关工作人员...
...可公司说这样就不给产假
工资
了,这样符合规定吗
答:
一、女职工
休
产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是可以不支付职工产假期间的
工资的
,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,
是
国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
怀孕期间
休病假
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
:第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
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