病假工资发放标准2021

Question

如题所述

Answer 1

病假工资发放标准由病假基本工资的基数和病假计算系数共同构成。
具体来说：
1.病假基本工资有劳动合同约定的，不低于对应公司标准确定；如果劳动合同未约定，可以与用人单位协商确定；如果用人单位与劳动者无任何约定的，病假期间的工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。上面的基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.病假计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
举例说明：2008年1月李某进入一私人企业从事文员工作，企业签订了3年劳动合同，每月工资3000元，后2009年6月，李某经诊断患有慢性疾病，医生建议病假休息，于是请病假在家休养1个月，那么病假期间的工资标准该怎么计算呢？病假工资=（计算基数/21.75天）*计算系数*病假天数。所以李某病假工资=3000/21.75*0.6*30=2482.76元。
病假工资的发放标准受劳动合同约定制约，所以一定要签订正规的劳动合同。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。