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一个月请两次病假有工资吗
病假有薪资吗
答:
法律分析:有的
,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
员工
一个月请
两天
病假
按照规定
工资
怎么扣
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工...
病假
扣
工资吗
答:
请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解...
工资
怎么算
一个月
30天休息二天,请假2天
答:
本月工资也就只能拿到4642.8元
。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。3、国家法定节假日仍然计算在工资天数内 如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当出勤天数,则...
休
病假一个月有工资吗
答:
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的
,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假期间,用人单位不用支付...
职工请
一个月病假有工资吗
答:
请
一个月病假
是
有工资
的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假休假时间有哪些规定?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或...
一个月
休几天
病假
不扣
工资
答:
病假
几天不用扣
工资
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定: 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两
个月的
...
请
病假
扣
工资吗
?
答:
不会。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工
请病假的
,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定
的工资
,如果在病假期间,用人...
请
一个月病假有工资吗
答:
法律主观:劳动者请
一个月
病假 的
,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间
的 工资
的,其病假期间
的工资
可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(
1
)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%。
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