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上班未签订劳动合同
上班
半年
未签订劳动合同
答:
法律分析:若上班半年未签订劳动合同,可采取以下措施:
1、根据《劳动合同法》规定,可申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同,但在以下凭证中能证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录,如工资发放花名册,以及缴纳社会保险费的记录。(二...
上班
两个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,
应当向劳动者支付每月两倍的工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
上班没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
6. 未与用人单位签订劳动合同的劳动者,可要求支付自工作满一日起至未满一年期间的双倍工资
。7. 工作一年以上仍未签订劳动合同的劳动者,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,并提供在本单位工作的证据。8. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若...
员工
上班未签订劳动合同
答:
1、企业如果不及时与员工签订合同,是需要向员工去支付2倍工资的
。《劳动合同法》第八十二条规定: 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的,应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
上班不签订合同
怎么处理
答:
法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉
,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
上班没有签订劳动合同
怎么办
答:
劳动者在
未签订劳动合同
的情况下,有权要求用人单位立即补签书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工开始
工作
后一个月内与之签订书面劳动合同。若用人单位未能按时签订,劳动者可以在用工一个月后依法要求用人单位支付双倍工资。1. 若未签订劳动合同,劳动者应要求用人单位...
在公司
上班
3年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司上班三年,
却始终没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
在企业
工作不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人单位
不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
员工
上班
一个月
未签订劳动合同
答:
若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何
订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳 ...
不签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班不签劳动合同
违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日...
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