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上班了还不给签劳动合同
在单位
上班
三个月
了不给签劳动合同
答:
2. 若用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订合同,
则违反了法律规定,应自第二个月起至签订合同前,向劳动者支付双倍工资
。3. 法律同时规定,无固定期限劳动合同的签订,有特定情形下劳动者的要求应得到满足,例如在同一用人单位连续工作满十年等。4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...
在国企
上班
三年
了不给签合同
怎么办
答:
1. 若公司入职三年合同未签,
劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益
。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。2. 员工有权提出以下请求:要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资;要求单位补缴社会保险;要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;以及其他可能的请求。3...
公司入职以后
不给签订劳动合同
该怎么办呢?
答:
三、如果在公司入职以后公司不与你签订劳动合同,
你可以到当地仲裁部门申请仲裁,用法律的武器来维护自己的权益
。劳动者去当地仲裁部门申请仲裁这件事情本身就免费,并且还有免费的法律援助来支援劳动者,所以劳动者
不需要太过于担心
在这件事情上。基本上劳动者是占优势,并且劳动者是站在合理合法的角度上去...
我在公司
上班
一个月了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,
用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资
。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
我
上班
一个星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的
,而且这个行为也是触犯了相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
上班
一个月没
签劳动合同
违法吗
答:
您好,
上班
一个月未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
公司
上班
5个月没
给签合同
合法吗
答:
而如果是
签订了劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
上班
2个月了公司
不签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位不
签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
工作
半年了,公司不和我
签劳动合同
,应该怎么办?
答:
看你还想不想在那里继续
上班
吧,如果你不想再继续,那就提请劳动局申请劳动仲裁,申请赔偿,如果你还想继续在他那里
工作
,跟公司负责人沟通,尽可能保护自己的权益。按规定用人单位一年内不与劳动者
签定劳动合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作,也...
一个员工在公司
上班
,已经作满六个月以上,但公司却未
签合同
该怎么办
答:
一、未
签合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
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