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上班未签订劳动合同
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、公司未与员工
签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在
上班
的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
上班
第一天
没有签订劳动合同
答:
您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除
劳动合同
,那么公司在 解除劳动合同 时应一次付清您工资。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
...
上班
两个月
没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两个月没
签合同
想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
员工
上班
一个月
未签订劳动合同
答:
在劳动合同订立过程中,用人单位应当提供格式合同,并明确告知劳动者合同条款,包括
工作
内容、工作地点、工作时间、报酬待遇、社会保险、劳动保护等。双方在平等自愿的基础上进行协商,达成一致意见后签字或盖章,最后由用人单位留存劳动合同副本。4. 如果员工入职一个月后仍
未签订劳动合同
,应该怎么办?如果...
上班
三个月
未签订劳动合同
答:
1、
没有签订劳动合同
的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
入职
未签劳动合同
,公司违法吗?
答:
是违法的。劳动者已在用人单位
上班
一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
上班
2个月
没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
没签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动离职有工资。只要员工参与了公司
工作
,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班
两个月
没有签劳动合同
答:
企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。衍生问题:
未签订劳动合同
是谁的责任未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《劳动合同法实施...
上班
第一天公司没给我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内
签订劳动合同
,劳动者
上班
第一天
没有签订
也是合法的,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
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