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上班未签订劳动合同
员工
上班
一个月,
未签订劳动合同
怎么解决
答:
法律主观:超过一个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
上班
半年
未签订劳动合同
答:
法律分析:
上班
半年
未签订劳动合同
,可以采取以下方式:1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放...
上班
一个月
没签劳动合同
违法吗
答:
您好,
上班
一个月
未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
员工
上班
一个月
未签订劳动合同
答:
若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何
订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳 ...
在公司
上班
3年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班
三年,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司
工作
满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
在公司
工作
一年半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
我
上班
一个星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也
没
办哦)公司算违法劳...
答:
法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者入职一个月内
未签订劳动合同
不违法,...
没有劳动合同
的
工作
属于什么
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,那么没有 劳动合同 的话应该如何认定 劳务关系 呢 有助于 确认劳动关系 存在的辅助 证据 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如:通知、
工作
任务单、任命通知书、...
工厂
上班没有签合同
会怎么样
答:
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
没有签劳动合同
能拿到工资吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。二、
合同签订
的注意事项有哪些合同签订的注意事项有如下:1、核实确认对方当事人的主体资格;2、合同形式,必须以书面形式
签订合同
;3、合同的...
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