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员工上班一个月未签订劳动合同
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推荐答案 2024-01-12
入职一个月内未签劳动合同符合规定吗
不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳
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一个月
内
不
给
员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
干满
一个月没签合同
能告公司吗
答:
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员工
已经完全适应了新工作,并且在工作表现上也十分出色。然而,他们可能会发现自己与公司之间并
未签订劳动合同
,这种情况让员工感到缺乏必要的保障。可以采取维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但用人单位...
员工工作一个月没有签订劳动合同
答:
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用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
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上班一个月没签合同
,可以辞职就走人吗?
答:
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。如果用人单位未能与员工签订劳动合同,员工仍然有权随时辞职。然而,员工辞职时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
上班一个月未签劳动合同
我不干了有工资吗
答:
法律解析:依据我国相关法律,若
员工工作一个月
但
未签订劳动合同
,然后决定不继续工作,他们依然有权获得相应的工资。用人单位必须依法及时支付工资,不得无故扣留或拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应按劳动合同的约定和国家相关规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位...
工作
满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与
员工签订劳动合同
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位未在
上班一个月
内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者
签劳动合同
的,劳动者可以...
上班一个月未签劳动合同
我不干了有工资吗
答:
劳动关系一旦建立,用人单位即刻承担支付工资的义务。即便
员工
在一个月的试用期内
没有签订劳动合同
,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依然有责任支付全部劳动报酬。因此,即使员工决定
在工作一个月
后离职,他们也应当获得相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定...
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