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上班未签订劳动合同
上班
十个月了,单位
未签劳动合同
,我怎么办?
答:
上班
十个月了,单位
未签劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动...
人在
上班没签劳动合同
怎么办?
答:
建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工
没有签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、
工作
年限等。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和
签订无
固定劳动合同的法律风险。对于劳动者来说,
未签订劳动合同
的,当合法...
没签劳动合同上班
受伤怎么处罚
答:
如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因
工作
原因受伤的,仍属于工伤,可以要求...
新
劳动
法对
工作
两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
上班
2个月
没签合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没
签合同
按照一个月正常
工作
,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年
签订无
固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于
不签订劳动合同
的企业,员工...
在公司干了5年
没签合同
是否合法
答:
很多就业者到用人单位时
没有签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在
工作
过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。二、公司
不签劳动合同
的责任劳动...
入职第一天
没签合同
有工资吗
答:
上班没签订劳动合同
也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、上班没签订劳动合同发工资吗...
上班
四个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者在公司
上班
四个月,公司未与劳动者
签劳动合同
,公司属于违反法律规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
上班
超过两年
没签劳动合同
答:
如果劳动者已经
工作
两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于
没有签订劳动合同
损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年
未签劳动合同
会怎样? 用人单位已经超过二年
未签订劳动合同
的,可以视作为用人...
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