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企业上班不签劳动合同
在私营
企业上班没签劳动合同
就不受劳动合同法的保护吗?
答:
法律保护劳动者的合法权益,不分用人单位是国企还是私企,也不分签合同没签合同
,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系
,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
上班不签合同
怎么办
答:
上班不签合同处理办法如下:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况
,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
在
企业上班
三年
没签劳动合同
答:
法律主观:1. 如果公司未为您缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴
。2. 如果您在三年的工作期间,公司始终未与您签订书面劳动合同,
这是违法的
。您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资,而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合...
不签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日...
用人单位
不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司不签劳动合同的行为是违法的
。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
公司不签合同
违法吗?
答:
企业
用人
不签劳动合同
属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工
签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
在
公司上班没
有
签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者
上班
用人单位没有签劳动合同的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补
签合同
。
没签劳动合同
的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“...
用人单位
不签订劳动合同
的法律后果
答:
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订劳动合同
,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个
企业
或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同...
工作不签合同
算不算违法行为
答:
上班不签
合同犯法。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
不签订劳动合同
对用人单位危害巨大,但很可惜这一点往往不被
企业
管理者所重视,造成企业不必要的损失。现实中主要...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的
公司上班
五年了,不交五险一金合法吗...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位
签订劳动合同
的情况,则不能获得两倍工资的赔偿。综上所述,劳动者在劳务派遣
公司上班
的,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否
签署劳动合同
,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的...
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