上班半年未签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若上班半年未签订劳动合同，可采取以下措施：1、根据《劳动合同法》规定，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但在以下凭证中能证明双方存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录，如工资发放花名册，以及缴纳社会保险费的记录。(二)用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从这些方面证明或认定劳动关系。在司法实践中，还可以通过公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。