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未签劳动合同上班
上班没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 若劳动者
上班
超过一年但
未签订劳动合同
,用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付两倍工资,最高工资补偿不超过12个月。3. 依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系后,未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内完成签订。
不
签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班
不
签劳动合同
违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的法律后果:1、用人单位自用工之日...
上班
不
签合同
怎么办
答:
上班
不
签合同
处理办法如下:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
员工
上班未签订劳动合同
答:
1、企业如果不及时与员工
签订合同
,是需要向员工去支付2倍工资的。《
劳动合同
法》第八十二条规定: 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年
没
有与员工
签订书面
的劳动合同的,应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
没签劳动合同
怎么证明在公司
上班
答:
法律主观:公司未与劳动者
签订劳动合同
,证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
上班未签劳动合同
怎么办
答:
没
有
签订合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果确定属实后可依法责令用人依法...
上班没签劳动合同
离职应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同
离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
公司没有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以吗
答:
公司没有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
临时工没有
签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
临时工
没签订劳动合同
就
上班
不合法。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
没签劳动合同
,
上班
能拿工资吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,不仅可以要求该用人单位支付拖欠的工资,还可以要求支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
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