1、企业如果不及时与员工签订合同，是需要向员工去支付2倍工资的。
《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、企业不去签订劳动合同，那么超过一年以后，是自动视为订立无固定期限的劳动合同。
意义为在员工订立劳动合同到员工退休之前，企业与员工之间有存在解除合同的问题，而不是有终止的问题。
3、没有签订劳动合同，企业即不能用试用期不合格作为理由辞退劳动者的权利。
如企业与劳动者签订了劳动合同且约定了试用期的时间，用人单位就可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工且不用支付经济补偿金;
而当企业并没有与员工签订劳动合同，仅仅为口头协定，这是不具有法律效益的，也就是存在不签订劳动合同，不仅仅会有经济补偿，还会带来无固定期限的劳动合同。
4、不签订劳动合同，企业的商业机密有时得不到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定企业可以员工在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;
对需要进行保密的工作人员，企业应该在劳动合同或保密协议中明确的标出限制的条款，如果员工出现了泄密行为，是需要向企业去支付违约金。
《劳动合同法》中就签订劳动合同做出了明确的规定，首先需要通过书面形式订立，其次订立的时间最迟不能超过建立用工关系之日起的一个月。
所以，当企业未与员工签订劳动合同，是违反劳动合同法的，要通过法律的途径，如劳动仲裁，进而保障自己的合法权益。同时，更好的保障用工环境。真正做到，用人就签订合同，保护双方的合法权益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考