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事业单位临时工干够多少年不能辞退
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第1个回答 2017-04-23
理论是签合同算起，10年。
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相似回答
事业单位临时工干够多少年不能辞退
答：
事业单位临时工只要在临时工合同的期限内，事业单位均不能辞退临时工
。签订临时工劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；临时工劳动合同期限在
6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日
；劳动合同期限在1年以上2年以...
事业单位
雇佣
临时工干够多少年
后就
不能辞退
答：
没有这样的规定，只要是临时工，根据工作需要，单位有权随时辞退
，不过单位在用人期间有义务给工人缴纳三险
我是一
事业单位
的
临时工
我已经干了十六年了单位突然不用我了我该怎么...
答：
事业单位的临时工已经干了十六年，单位突然不用来，
根据国家政策超过15年就是终生合同
，不能辞退你的。
事业单位临时工干
十年以上有什么政策
答：
一、
劳动法规定10年以上临时工的政策
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位临时工干够多少年不能辞退
?
答：
你好，既然是
临时工
，就没有工龄保障一说了，不论
做多少年
，都可以合同到期
解聘
劳动关系的。
机关
单位
聘用
临时工
,工作
多少年
以后就
不能辞退
?工作12年后什么保险也...
答：
1、机关单位聘用的工作人员，应当签订劳动合同，按《劳动法》确定双方权利义务关系。如工作满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方签订无固定期限劳动合同。无《劳动合同法》规定的情形，机关
单位不得辞退
。2、工作12年，机关单位未为聘用人员交纳社会保险的，劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用，不能...
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法有什么规定
答：
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
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