77问答网
所有问题
当前搜索:
单位做了十年临时工被辞退
临时工
工作
十年
以上
辞退
赔偿标准是多少?
答:
临时工工作十年以上辞退赔偿标准,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇
,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。 一、临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?临时工工作十年以上辞退赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按...
辞退十年临时工
劳动法有什么规定?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
临时工
工作
十年
以上
辞退
赔偿
答:
法律分析:工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资
。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作
10年
未签订合同的
临时工
,
被辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
【法律分析】用人
单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
临时工十年
以上能否
辞退
答:
法律分析:在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
临时工十年
以上享受什么
答:
签订无固定期限劳动合同、经济补偿金。1、无固定期限劳动合同:根据劳动法规定,如果
临时工
在同一用人
单位
连续工作满
十年
并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的...
10年以上临时工被辞退
怎么处理
答:
法律分析:
10年以上临时工被辞退
应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人
单位
应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
10年以上临时工被辞退
如何处理
答:
法律分析:
10年以上临时工
视为无固定期限劳动合同工,
被辞退
属于非过失性辞退的,用人
单位
应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民...
假如
临时工
要是干
了十年
以上,
单位
要
辞退
,有什么说法
答:
如果
临时工做了十年
以上
单位
要
辞退
,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
在一个
单位
连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动法中没有规定工作满十年的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作
十年被辞退
怎么赔偿1、劳动者存在过错...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干十几年临时工被辞有补偿吗
公司十年临时工辞退赔偿
临时工干十年以上有什么规定
公司辞退十年以上的临时工违法吗
临时工十年以上享受什么
工作十年的临时工辞退补偿
干了十年的临时工辞职
临时工十年有什么待遇
十年以上临时工新政策