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2020年临时工能辞退吗
临时工辞退
补偿
2020
新政策
答:
法律分析:我国法律并无关于
临时工
的规定,劳动合同只分为了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
临时
合同
工可以
随时
辞退吗
答:
【法律分析】:不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就...
临时工可以
随便
辞退吗
答:
如果临时工是按照劳务派遣协议来工作的,那么用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,
不能随意辞退临时工
。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除劳务派遣协议,除非存在法律规定或者协议另有约定。此外,如果临时工的辞退涉及到劳动保障方面的问题,如工资支付、社会保险...
临时工可以
随便
辞退吗
答:
临时工的辞退问题在我国的劳动法律法规中有所规定。根据《劳动合同法》,
非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
,而且终止用工时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。通常所说的“临时工”包括非全日制用工、以完成特定任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工是指以...
临时工可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:不可以
,所谓“临时工”也受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年...
临时工可以
随便
辞退吗
答:
临时工
也是不能随便
辞退
的,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工,双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿...
临时工可以
随时
辞退吗
答:
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我国法律上是没有
临时工
的,如果临时工是指非全日制用工的,双方
可以
随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
临时工可以
随便
辞退吗
答:
临时工
是否
可以
随便
辞退
是需要根据实际具体情况进行判定的。临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便
开除
的。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议...
临时工
单位
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:用工单位不
可
无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
临时工能
随便
辞退吗
答:
我国法律上是没有
临时工
的,如果临时工是指非全日制用工的,双方
可以
随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。...
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