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我是一事业单位的临时工我已经干了十六年了单位突然不用我了我该怎么办
如题所述
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推荐答案 2012-01-06
事业单位的临时工已经干了十六年,单位突然不用来,根据国家政策超过15年就是终生合同,不能辞退你的。
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其他回答
第1个回答 2012-01-06
现在没有临时工的说法了,超过15年就是终生合同,不能辞退你的,否则要赔偿的,找地方告他们,赔偿客观哦
第2个回答 2012-01-06
到当地社保部门投诉该单位
追问
都需要什么证明呢
追答
你在该单位工作的记录、工资单、劳动合同和申诉书等等
本回答被提问者采纳
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连续在一个岗位
干了十六年的临时工
新劳动法
怎么
解决
答:
估计看你这样的也没劳动合同,
那就继续依照劳动合同法
,劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,从工作满一个月的次日起,支付劳动者2倍工资,你必须证明有事实劳动关系,这样还有十六年的经济补偿金,为你十六个月的工资。且如果用人单位解除劳动合同,还要根据劳动合同法八十七条,支付...
临时工
在国企
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,领导期负
的
干
不
下去
怎么办
?
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方法如下:1.向领导询问,争取解释清楚误会的原因
。2.实在不行换一个工作岗位但是应该维护的权利一定要维护。
工作
16年
被辞退的问题
答:
1、“我父亲是给财政局看锅炉房,从来没有休息日,包括周六,周日,法定节假日,也没给过工资以为的任何补偿。 ”作为劳动者有休息、休假的权利,对于你所说的情况,可以向当地劳动监察大队投诉。同时要求用人单位补发加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
新劳动法对
临时工
的条例
答:
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我干
临时工十六年
后转正,临时工时期的工龄怎样才能续接?
答:
无论通过什么方式,只要把这16能的社会保险补缴了,这段工龄即可接续。
做了
事业单位
20对年的编外职工,辞退有什么说法?
答:
事业单位
20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
我在国企工作13
年了
还是
临时工
新劳动法有什么说法?
答:
根据劳动法第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同。就算
是临时工
,只要发生劳动关系就应该签定劳动合同。公司没有给你 签劳动合同,已经违法。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
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