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临时工工作十年以上辞退赔偿
临时工工作十年以上辞退赔偿
标准是多少?
答:
临时工工作十年以上辞退赔偿标准,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇
,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。 一、临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?临时工工作十年以上辞退赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按...
辞退十年临时工
劳动法有什么规定?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作年限来给予补偿,
即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
临时工工作十年以上辞退赔偿
答:
法律分析:工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资
。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在一个单位连续
工作10年
有什么
补偿
答:
根据劳动法,没有明确规定工作满十年的临时工单位应该给予补偿
。但是,劳动合同法中规定,工作满十年的临时工单位应该给予补偿。如果连续工作满十年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、工作十...
临时工十年以上
能否
辞退
答:
临时工工作十年以上辞退赔偿,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇
,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。但是如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退
没有经济补偿
。双方都可以随时终止用工关系。法律依据:《...
临时工十年以上
能否
辞退
答:
法律分析:在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,
即工作满一年补一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
关于
十年以上临时工辞退
后如何
补偿
视频时间 01:56
假如
临时工
要是干了
十年以上
,单位要
辞退
,有什么说法
答:
如果
临时工
做了
十年以上
单位要
辞退
,单位需要支付相应的的经济
补偿
。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
工作10年
未签订合同的
临时工
,被
辞退
后索要
赔偿
,需要提供什么资料证据...
答:
首先,你需要搜集证据来证明你在公司
工作
,并且与公司存在事实劳动关系。这可能包括带有你名字和工号的工作牌,纸质文件,最好还有你和其他人的签名,公司工作群的聊天记录,以及你的入职登记表等。
辞退临时工工资补偿标准是什么
辞退临时工补偿
标准怎么计算
答:
辞退临时工
工资
补偿
标准是
工作
年限乘以两倍月工资。正式工与临时工都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利。如果单位违法辞退临时用工,要承担
赔偿
责任,对于临时工来说,
可以
找劳动局维权。应该支付给员工一年以内的双倍工资。临时工没有签合同的劳动纠纷怎么办 临时工没有签合同的...
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