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临时工干了九年被辞退
10年以上
临时工被辞退
如何处理
答:
法律分析:10年以上
临时工
视为无固定期限劳动合同工,
被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共...
10年以上
临时工被辞退
怎么处理
答:
法律分析:10年以上
临时工被辞退
应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
临时工
工作在10年以上
被辞退
怎么办
答:
法律分析:10年以上的
临时工被辞退
,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
假如
临时工
要是
干了
十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
1、
临时工
如果
干了
十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果
辞退
他的话,需要向
员工
支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
在单位
干了
八年
临时工被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:1、首先需要说明的是,法律目前无
临时工
这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同;3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个...
工作10年未签订合同的
临时工
,
被辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
首先,你需要搜集证据来证明你在
公司
工作,并且与公司存在事实劳动关系。这可能包括带有你名字和工号的工作牌,纸质文件,最好还有你和其他人的签名,公司工作群的聊天记录,以及你的入职登记表等。
关于十年以上
临时工辞退
后如何补偿
视频时间 01:56
我在事业单位
干了
八九年(
临时工
少)到年龄了
被辞退
了!有没有什么补偿吗...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
我在事业单位上
临时
班10年以上,单位
辞
了我该怎么办?
答:
第二呢,在单位没有地位,编制内的自然会有一些优越感,而
临时工
都没有什么地位可言。那么如果你在这种单位
被辞退
了,该怎么办呢?辞退的话肯定是要有个说法的,比如补偿。第二通过监察大队维护自己的权益。因为根据劳动法规定,在一家单位如果年限达到10年以上的话,就可以签订无固定期限合同。没有...
事业单位干10年
临时工
,被提前
辞退
,这时候该怎样补偿?
答:
如果你在事业单位
干了
十年的
临时工
,但是你被提前
辞退
了,这个时候对方也是需要进行补偿的。平时在生活中,大家也应该留心这些问题,并且一定要提前做好相应的准备工作,这样才能够更好地维护自己的合法权益。这个时候应该如何进行补偿呢?可能大家的想法也是不一样的,但是既然你已经在这家
公司
从事工作,那么...
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