关于劳动法的问题。
我是外企员工，公司是一家跨国集团公司，我在旗下一家子公司工作其实对内就是一个部门，财务HR都有集团公司负责，包括合同也是和集团公司签约。
今年公司在未提前通知我的情况下单方面解除合同（合同未履行完毕），结帐计算是N+1，我4年就是5个月。
之前好几个同事被解聘都是由于未提前通知是2N+1。我就不服气了。
劳动法我也看了，按照87条我也是有理由的。
但我的问题在于我今年有两三封警告信。其实不是我工作不好，部门经理为了提高收益，压缩我们的开支，制定了不少其于集团公司员工手册相悖的内部规定，也发邮件公示给我们内部人员，我有几次对于他个人的规定没执行到位，导致对我耿耿于怀，2年吃了三封警告信，比如工作完成未及时告知领导等，我解释了我的不满但还是签字回传了。
我就想问这些内部规定有效吗？属于有理由解聘？可以申讨我要的2N+1吗？
我是在最后一个月吃到一封警告信，然后强制休假两周，再通知我去结帐。对于解约协议我不认同，所以没有签字，如果去仲裁需要多久，胜算几何？我的目的很简单2N+1。
现在的情况是：部门经理和我没有任何沟通邮件或者是电话，拒绝出具官方辞退理由，HR这边等我交还公司的电脑等物品和签字结帐。我的处理方式是给HR发邮件，解除合同协议上没有写是否何原因解除，就只说双方协商后达成一致。我不明白这个解除协议等于辞退通知吗？我后面怎么做才合理呢？是否直接要求仲裁呢？我想要是连辞退理由都没有，我是否就可以以无理由辞退索赔。
直至今天我都没接到邮件，短信，或者公司盖章的辞退通知。