关于劳动法案例分析的问题

Question

李某2006年进入上海某外企工作，2007年7月结婚，其妻就职于深圳某房地产公司。2008年初，李某向企业提出要休探亲假，企业未同意。2008年8月李某再次提出休探亲假，企业劝其缓一段时间。同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获同意。李某认为，企业在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便赴深圳。因此。该企业决定给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，李某不服，多次与企业交涉未果。2009年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：请根据相关法律进行分析，本案应如何处理？

Answer 1

1根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
所以公司并不必然同意探亲假
2在工作期间擅离职守，公司也是可以给予处分的

Answer 2

1.李某依法享受探亲假，对于用人单位不于探亲假的行为应于纠正；
2.李某在多次申请未获批准的情况下应寻求法律途径获得救济，不应私自离岗；