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劳动法 加班规定
劳动法规定加班
时间是什么
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
加班
时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律
规定
,法定休假日安排劳...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动法
周六周日
加班规定
:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法规定加班
时间
答:
一、
劳动法
对于
加班
时间的
规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
超过部分应视为延长工作时间,并按《
劳动法
》第四十四条第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。此外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
按
劳动法规定加班
怎么计算
答:
劳动法规定
的
加班
算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
劳动法
每周
加班
不得超过多少个小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家
劳动法加班
费怎么算
答:
加班
费,指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数...
劳动法
一个月
加班
不能超过多少小时
答:
劳动
者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、加班有哪些法律
规定加班
有以下法律规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。
劳动法
周六周日
加班规定
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
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