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劳动法辞退员工的规定
劳动法
开除
员工的
条件
答:
《 劳动合同法 》
第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
开除
员工劳动法
怎么
规定
的
答:
【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动法辞退员工的规定
答:
辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。劳动法规定公...
公司开除
员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
对55岁以上
员工辞退的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法规定
公司
辞退员工
补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
劳动法辞退员工的
合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退员工的
合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
开除
员工劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
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