职场中，我们会遇到形形色色的领导，那究竟什么样的领导最让人讨厌呢，我这里总结了一下，个人认为，有以下几种：
1、事必躬亲的领导，这种领导通常对下属没有信任感，总觉得不管什么事，只要自己不出手，事情就完成不好，所以，事事都会参与，做他的下属，很难有成长，因为，经验都是从工作中得来的，而领导把事情包揽了，你连尝试的机会都没有，何谈成长呢？
2、强势型的领导，这种人往往以自我为中心，一件事情要怎么做，一定要他说了算，即使别人有比他更好的办法，也是不行，他说什么就是什么，别人只能执行，不可以反搏；
3、色狼型的领导，这种人貌似看起来道貌岸然，其实内心很猥琐，作风不正，看见漂亮的女同事，总是动不动找谈话，或者约饭，总之就是想尽办法去靠近你，对于这种人，要保持距离，敬而远之，一旦他看到你不动摇，自然就会偃旗息鼓。
4、总是让员工加班的领导，这种领导，一般会有点变态心理，喜欢端架子，耍领导权威，你若不听，他可能会说，不想干就不要干，明天就可以辞职！
5、言而无信的领导，这种人往往会在事前把细则跟你说得天花乱坠，或者是薪资问题，答应给的奖金，到月底以各种理由扣除，说过的话，可以就地反悔，说改就改；
6、高傲自大，只顾自己利益，不管员工死活的领导，这种人一般会有点欺下媚上，不把员工当回事，对老板却可以跪舔，他们往往还很无情，所谓顺我者昌逆我者亡，你不听他的，他随时可以让你滚蛋。
以上就是我总结的让人讨厌的老板类型，你遇到过这种老板吗？一起来留言吧！
我是依云，公众号:云如水心如梭（id：yiyunzhanfang）
最讨厌那种高高在上，自以为是的领导。
确实，领导必须树立一定的威信，才能够让人信服，要不然只会让人觉得太好说话。
但是不要觉得自己的下属好说话，就欺负他们，一副不可一世的样子，谁都不会喜欢。这样的领导最让人讨厌，整天压榨自己的员工，觉得他们该为自己卖命。
但是员工也是人啊，要不是为了养家糊口，谁会这么拼命，谁会看人脸色，还不都是为生活所迫。如果领导再颐指气使的话，真的过分了。
平时，平易近人点，多关心员工的生活，让员工感受到领导的关爱，让员工觉得这样的领导有亲和力，做起事来也会更有干劲。
工作中多鼓励员工，少一些领导架子，也能让员工在工作中更认真负责，明白工作就是他们的本职，一切付出都是值得的。
只有将心比心，才能让下属好好工作，而不是觉得所做的一切都是为了领导，为了完成任务。
相比于讨厌某些不良喜好和作风的领导，我更讨厌那些身在其位不谋其职的领导，一个公司的领导如果不能带领员工走向更好的明天，这就很让人讨厌。
我觉得以下3种领导最让人讨厌：
1、思维僵化的领导
诺基亚手机大家肯定不陌生，在iphone出现前，诺基亚在手机界自称第二的话，没人敢称第一。
2007年iphone问世，诺基亚毫无危机感，长年的领先优势让诺基亚越发自负傲慢，抱着落后的塞班系统不肯放，一会自主研发新的，一会又投奔微软。
即使谷歌推出了免费的安卓系统，诺基亚仍然固执不改，不屑一顾，坚持一条道走到黑。最后，终于在2013年它的手机业务被微软收购了。
作为老板应该具有习惯性审时度势和思考的能力，一旦环境变了，要迅速的适应新环境。
就连路边的小吃摊都知道顺着时间气候的变化而改变：早上卖米粥，晚上摊煎饼，夏天卖凉皮，冬天卖砂锅米线。
如果你的老板不愿意跟随时代潮流而不断升级公司的产品和策略，这样的公司不宜久留。
2、不愿冒任何风险的领导
英特尔公司最早期的产品是半导体内存，一开始做的风生水起，但是后来日本半导体公司异军突起，抢占了半导体内存市场，致使英特尔业绩不断下滑，面临倒闭危机。
一天，英特尔老板格鲁夫来到共同创始人摩尔的办公室，他问摩尔：如果我们被裁，董事会请来一位新老总，你觉得他要做的第一件事是什么？
摩尔回答：他会放弃半导体内存。
格鲁夫想了想说：那就让我们自己来做这件事吧。
这个决定很痛苦，但却很成功。如果格鲁夫抱着过去的辉煌不放，不敢冒险，估计英特尔早就不存在了。
要实现长久盈利，在短期内务必要实现创新，如果老板不愿意离开自己的舒适圈，不敢去冒险，公司可能会遭遇灭顶之灾。
3、固步自封的领导
每当我们看到泛黄的老照片，就会想到那些年用胶卷拍照的日子，而那时正是柯达最辉煌的时候。
柯达以胶卷为主营业务，年销售额曾高达190亿美元，在全球拥有14.5万名员工。但是你可能只猜到了结局，没有猜到开头，其实发明出第一台数码相机的就是柯达！
但是柯达公司的高管们一想到胶卷给公司带来的巨大利润，就认为世界还没有那么快变化，不可能抛弃胶卷，他们自信到忽视胶卷业绩正在下滑的事实。
从他们盲目自信，自我感觉良好开始，柯达注定了从此是路人的结局。
自我陶醉的老板什么都听不进去，只沉浸在自己的世界里，可是闭着眼睛并不代表困难不存在，这样的老板会错失解决问题的良机而导致公司破产。
经常让员工加班儿，又不给发加班工资的老板最讨厌，其实辛苦一点不算什么，只要付出和回报成正比，员工干的也有劲儿！凡是和利益挂钩的事儿，员工的怨言就会很少，最多也是跟自己家人发发牢骚，但是当拿到钱的那一刻，心中还是能多几分欢喜的！
经常训斥员工，训斥完了还道歉的领导让人讨厌！有些领导脾气太暴躁，一言不合就开骂，也不问个青红皂白，经常让员工受委屈！
后来发现自己错了，又会嬉皮笑脸的给员工说自己弄错了，对不住啦！这种纯属于打你一巴掌，再给你个糖吃的领导。你永远都要受他欺负，还要无条件原谅他的错，无奈！委屈！气愤！却连还手的机会都没有。
说话不算数的领导，直接炒他鱿鱼好了。这种领导属于可恶，明明说好了要给加工资，加奖金的，最后却以种种理由推辞，你和他理论一番过后，他还着急上火啦，最后喷出几个字儿：就是不给！这种给了你希望，又让你彻底失望的领导，不跟着他也罢！
对于大部分人来说，一辈子总会遇见那么几个让人讨厌的人。今天就来讲讲有这么一群人，他们是我们的上司，是我们的领导，但是他们身上的某些特质真的很让人讨厌。
最最令人讨厌的就是那种压制下属，不让下属有机会发展的领导。也许一开始他们确实比较厉害，是一个部门的佼佼者，但是时过境迁，后辈中总会出来那么几个德才兼备的人，但这些领导生怕自己的地位不保，不给机会也就算了，还一味地打压下属。
还有一种领导，地位比以前高了就会忘记初心，也就是越来越世俗，他们自己的心胸变狭隘了，就觉得底下的人也都是这样的，对下属时刻保持怀疑的态度，不会委以重任，反而很喜欢抓住别人的一个缺点一次错误不放，而后再去否定这个人的一切。
最后，那种成天只会阿谀奉承的领导也很令人反感，在自己的领导面前装孙子，回头又不把下面的人当人看，这种人最不靠谱。都说社会就是个大染缸，能够不忘初心，兢兢业业的领导真的不多了现在。
一个好领导，应该是一个团队的主心骨，遇事了能担着，和下面的人应该齐心协力，还有对于有能力的人就该好好栽培，善于挖掘下属的潜力，达到共赢，这样将来带出来的团队才是健康的才是积极向上的！